Hello. 我係Iris，歡迎來到我的夢想故事

認識我的朋友一定會加多句 HR Iris，因為我從酒店管理畢業後，便從事 HR 這個行業， 轉眼間已接近30年了。

從小就讀於女校，亦是俗稱的「師姑庵」，一直並沒有太多人生計劃，只期望畢業後找到一份安穩有前途嘅工作。但在童年時中文作文課堂上必定有的題目：我的志願，我所填寫嘅夢想工作是海洋公園動物訓練員。

從小就非常喜歡動物，家裏所養過的動物品種真係可以話能夠開動物園。地下會走的，水裏會游的，到天上會飛的，我也有養過……蝌蚪變青蛙，雞蛋孵化成小雞再養大變成大母雞， 雀鳥，小鯊魚，海龜，海馬， 貓貓狗狗等…… 一直覺得與動物相處比人類簡單、輕鬆，只要你真心對待，動物亦能感受到你的愛心，但很神奇地我過往的30年工作，就是每天都要同人打交道而不是動物。 更神奇的是酒店管理畢業後，我只待在酒店行業數年HR及Training的管理工作後，便開始進入我人生的「小老闆」生涯。

剛開始，我只是抱着嘗試心態找一份酒店以外，但又與HR有一些相關經驗的工作，但在無心插柳的情況底下，我開始了人生第一份HR consultant的工作，成為「獵頭人」。二十多年前，投資銀行是一個很活躍的金融板塊，哪個年代，我們成交的獵頭招聘項目真的是有一點嚇人，很多consultant，想賺取百萬年薪，並不困難。在機緣巧合下，我的老闆因為需要移民，所以邀請了我，買入股份，便展開了「小老闆」生涯。轉眼間，便渡過了接近30年，中間見證過97回歸及金融風暴、2003 SARS、2008 股災等……萬幸地，我這位「小老闆」依然可以繼續生存，這其實源於一個信念：「你能夠捱過最低潮，必定能夠翻身衝回高峰！」

我很幸運，在過去最難捱的時間，有很多同途好友一起互相打氣支持，加上自小照顧小動物培養了我扶持弱小的性格，造就了我有一個理想：希望在我有能力的時候，可以給大家一點支持，互相扶持一下，一起茁壯成長。

在中小企的狹窄生存空間中，我遇過很多老闆都沒有一位「正統」的HR處理日常員工內部事務，造成很多僱主僱員之間的誤解，甚至干犯了勞工法例也不自知，加上老闆集中精力處理業務營運及發展的時候，HR事務對他們來講是一項煩瑣的苦差，於是很多僱主來到我面前求救：

「兩個員工打交, 應該點處理？」
「啱啱知道個員工入咗戒毒中心, 我可唔可以即炒唔需要比代通知金？」
「個員工成日都忘記打咭, 點處理好？」
「底薪,佣金或其他獎金是否必須要糧期結束7天內發放？」
「一個月返幾日的兼職是否不需要供強積金？」
「懷疑員工偽造醫生紙, 是否可以即時解僱？」
「我HR 辭咗職, 又請唔到人, 點算？」
「我訂購咗HR 系統, 但仲煩過用Excel，點解決？」

面對著他們的求助，我能夠做到的是為他們供最適切的支援，例如勞資糾紛支援，HR外判服務，教育員工使用HR系統，運用VR作為員工上任後培訓用途等等。時至今日，出糧、請人、員工出勤、供強積金等等都能夠用科技來解決，配合外判服務能夠為老闆們省時及專注業務發展上，而且可以解決煩瑣的計糧問題以減低成本及免卻潛藏的勞資糾紛問題。

眼見中小企好需要HR支援，我希望建立一個HR平台, 用貼地方式教育中小企會遇到什麼HR問題及提供解決方案，讓中小企老闆運用到大企業的HR智慧及秘訣；建立一個人才庫，讓中小企老闆能夠在需要人才時快速配對適合人手開展工作。

我希望能夠在未來的時間裏，能夠幫助各中小企老闆，攜手進入這個新世代的人力供應及運作模式，令到大家可以行少一點冤枉路。